Versteckte Talente

Schneller, motivierter & günstiger
als durch Headhunter

1 x

Größere
Reichweite

 Durch zahlreiche aktive Empfehler pro Job sind wir schneller als einzelne Headhunter oder Mitarbeiter. Zudem erreichen wir offline Kandidaten (51%) & passive Talente (70%).

1 %

Mehr
Vertrauen

44% höheres Vertrauen bei Empfehlungen durch persönliche Kontakte statt durch Headhunter.

> 1 %


Günstiger

10-15% Provision statt 25-35% des Jahresgehalts. Null Risiko – Keine Anfangsinvestition, keine Verpflichtungen, Zufriedenheitsgarantie (Details unten).

So funktioniert's

1. Kontaktaufnahme​

Sie können uns per Telefon (030 403688 50), E-Mail (hello@jomigo.de) oder über das Kontaktformular kontaktieren. Wir beantworten Ihnen alle offenen Fragen umgehend und beraten Sie professionell und kostenlos bei der Erstellung Ihres Profils.

3. Job-Veröffentlichung & Aktivierung der Jomigo-Job-Guides​

Wir veröffentlichen Ihre Jobs auf unserer Webseite und bewerben sie in unseren branchenspezifischen Netzwerken aus registrierten Empfehlungsgebern (Job-Guides) sowie auf Social Media. Hierdurch erhalten wir zeitnah passende Kandidaten-Empfehlungen für Sie.​

5. Interview & 50€ Prämie

Sie entscheiden selbst, wen sie zum Interview einladen möchten. Für das 1. Interview eines Bewerbers fällt für Sie eine geringe Gebühr von 50€ an, die wir vollständig an den Empfehlungsgeber weitergeben. Damit unterstützen Sie die hohe Motivation und Empfehlungsfrequenz unserer Empfehlungsgeber.

Ihr Bonus: Die ersten 10 Interviews erstatten wir Ihnen, wenn Sie einen dieser 10 Kandidaten einstellen

7. Vermittlungsprämie

Bei erfolgreicher Vertragsunterschrift mit einem Kandidaten erheben wir die Vermittlungsprämie. Diese ist abhängig von der Rolle (Details finden Sie unten). In besonderen Fällen bieten wir Ihnen gerne Sonderkonditionen.

2. Übermittlung des Unternehmens- und Jobprofils

Über einen kurzen Fragebogen können Sie uns auf einfache Weise neue Jobausschreibungen zukommen lassen. Wir bringen diese in das attraktive Jomigo-Format, das die wichtigsten Informationen für Vermittler und Bewerber zusammenfasst. So wird die Wahrscheinlichkeit für Bewerbungen deutlich erhöht.

4. Vorselektion von HR Experten & Weiterleitung der Kandidaten​​

Nach Erhalt von Bewerbungen prüfen wir sie auf Vollständigkeit und selektieren die besten Kandidaten für Sie vor.

6. Auswahl & Einstellung

Der perfekte Bewerber war noch nicht dabei? Kein Problem, wir senden Ihnen so lange neue Kandidaten, bis Sie den richtigen Kandidaten gefunden und eingestellt haben.

8. Im Fall der Fälle: Zufriedenheitsgarantie

Ihre Zufriedenheit hat für uns oberste Priorität: Nach 3 Monaten erhalten wir von Ihnen ein Feedback, ob der Kandidaten weiterhin ihre Erwartungen erfüllt oder ob sich Ihre Wege getrennt haben. In letzterem Fall erstatten wir Ihnen 50% der Vermittlungsprämie.

So funktioniert's

1. Kontaktaufnahme

Per Telefon (030 403688 50), E-Mail (hello@jomigo.de) oder über das Kontaktformular können Sie kontaktieren. Wir beantworten Ihnen alle offenen Fragen umgehend und beraten wir Sie professionell und kostenlos bei der Erstellung Ihres Profils.

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2. Übermittlung des Unternehmens- und Jobprofils

Über einen kurzen Fragebogen können Sie uns auf einfache Weise neue Jobausschreibungen zukommen lassen. Wir bringen diese in das attraktive Jomigo-Format, das die wichtigsten Informationen für Vermittler und Bewerber zusammenfasst. So wird die Wahrscheinlichkeit für Bewerbungen deutlich erhöht.

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3. Job-Veröffentlichung & Aktivierung der Jomigo-Job-Guides

Wir veröffentlichen Ihre Jobs auf unserer Webseite und bewerben sie in unseren branchenspezifischen Netzwerken aus registrierten Empfehlungsgebern ("Job-Guides") sowie auf Social Media. Hierdurch erhalten wir zeitnah passende Kandidaten-Empfehlungen für Sie.

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4. Vorselektion von HR Experten & Weiterleitung der Kandidaten

Nach Erhalt von Bewerbungen prüfen wir die Bewerbungen auf Vollständigkeit und Passung und selektieren die besten Kandidaten für Sie vor.

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5. Interview & 50€ Prämie

Sie entscheiden selbst, wen sie zum Interview einladen möchten. Interviews mit den ersten 10 Kandidaten sind für Sie kostenlos, wenn Sie einen dieser Kandidaten einstellen. Wird keiner der interviewten Kandidaten eingestellt, erheben wir pro Interview eine Gebühr von 50€, welche wir vollständig an den Empfehlungsgeber weitergeben. Mit dieser Prämie unterstützen Sie die hohe Motivation und Empfehlungsfrequenz unserer Empfehlungsgeber.

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6. Auswahl & Einstellung

Der perfekte Bewerber war noch nicht dabei? Kein Problem, wir senden Ihnen so lange neue Kandidaten, bis Sie den richtigen Kandidaten gefunden und eingestellt haben.

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7. Vermittlungsprämie

Bei erfolgreicher Vertragsunterschrift mit einem Kandidaten erheben wir die Vermittlungsprämie. Diese ist abhängig vom Berufsfeld (Details finden Sie hier). Für Spezialfälle bieten wir Ihnen gerne Sonderkonditionen.

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8. Im Fall der Fälle: Geld-zurück-Garantie

Ihre Zufriedenheit hat für uns oberste Priorität: Nach 3 Monaten erhalten wir von Ihnen ein Feedback, ob der Kandidaten weiterhin ihre Erwartungen erfüllt oder ob sich Ihre Wege getrennt haben. In letzterem Fall erstatten wir Ihnen 50% der Vermittlungsprämie.

Was sagen unsere Kunden?

Konditionen

Bei uns sparen Sie mindestens die Hälfte der Kosten gegenüber Headhuntern.

Unser Angebot

10-15% des Jahresbruttogehalts
  • ✔️ Kostenlos inserieren​​
  • ✔️ Prozentuale Provision pro Einstellung*
  • ✔️ Zufriedenheitsgarantie**
Limitert

”59,7% der Befragten fanden in den letzten 6 Jahren
einen Job nach einer Empfehlung aus dem persönlichen Netzwerk.”

Softgarden E-Recruiting Studie 2018

Bereit für neue Mitarbeiter?

Große Reichweite und versteckte Talente über unsere Empfehlernetzwerke auf Abruf.
Keine Vorabgebühren oder versteckten Kosten.

FAQ's

Konditionen

Allgemeines

** Prozentuale Angaben beziehen sich auf die Besetzung von Positionen ohne Führungsverantwortung. Für Führungskräfte (z.B. Leiter, Head of, Direktor) beträgt die Provision aufgrund der schwierigeren Besetzung bei Erfolg grundsätzlich 15%. Abweichende Sonderkonditionen können individuell vereinbart werden.

* Geld-zurück-Garantie: 50% der Provision bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der ersten 3 Monate.

Die 50€ werden von uns zu 100% an den/die Empfehlungsgeber/In weitergegeben. Wir möchten diese bereits dafür belohnen, wenn ihre vorgeschlagenen Kandidaten zum 1. Jobinterview eingeladen werden, den dies spricht dafür, dass ein Kandidat potentiell gut passt und gut ausgewählt wurde. So bleiben unsere Empfehlungsgeber dauerhaft motiviert, aktiv Jobs zu empfehlen.

Ja, die ersten 10 Kandidaten, die zu einem Job-Interview eingeladen werden, sind kostenfrei, sofern einer dieser Kandidaten auch eingestellt wird. Wir erstatten in diesem Fall die entstandenen Kosten für die Interviews, indem sie von der Vermittlungsprovision abgezogen werden.

Die prozentuale Provision wird erst bei Einstellung des Jomigo-Kandidaten fällig und muss innerhalb von 14 Tagen an die im Vertrag angegeben Kontodaten überwiesen werden. Falls keiner unserer vorgeschlagenen Kandidaten eingestellt wird, entfällt diese Provision.

Die 50€ für das erste durchgeführte Interview ist innerhalb von 14 Tagen an Jomigo zu zahlen, sodass wir diese schnellstmöglich an den Empfehlungsgeber weiterleiten können. Die prozentuale Vermittlungsgebühr wird nur bei der erfolgreichen Einstellung eines Kandidaten fällig. Alle Details finden sich unseren AGBs.

Da alle Jobs bei uns über Empfehlungen besetzt werden, steht für uns eins an erster Stelle: Höchste Qualität. Dabei achten wir besonders auf folgende drei Kriterien: Glückliche Mitarbeiter, eine positive Vision und eine ethische Verantwortung. Detaillierte Informationen zu unseren Qualitätskriterien finden Sie hier.

Wenn Ihre Stellenanzeige nicht in eine der Bereiche passt, kontaktieren Sie uns gerne. Sobald wir mehrere Anfragen aus einem anderen Bereich erhalten, werden wir diesen in unser Portfolio aufnehmen und ein Netzwerk an passenden Job-Guides (Job-Vermittlern) aufbauen.

Die Vermittlungszeit pro Job hängt stark von der Marktsituation ab, daher lässt sich diese Frage nicht pauschal beantworten. Durch unser ständig wachsendes Netzwerk an registrierten Empfehlungsgebern erhalten Sie erfahrungsgemäß mehr und schneller Bewerbungen, je länger sie mit uns zusammenarbeiten. Auch unsere Empfehlungsgeber lernen Sie als Unternehmen immer besser kennen, je länger Ihr Unternehmen dabei ist. Als junges Startup sammeln wir hier fleißig neue Erfahrungswerte und können Ihnen garantieren, dass wir unser Bestes für Sie geben werden.

Bisher können wir noch keine verlässlichen Erfahrungswerte teilen, freuen uns aber darauf, dies gemeinsam mit Ihnen in Erfahrung zu bringen.

Da alle Jobs bei Jomigo über Empfehlungen besetzt werden, steht für uns eins an erster Stelle: Höchste Qualität. Dies gilt für die Arbeit unserer Empfehlungsgeber ebenso wie für die Qualität der Jobs und Unternehmen. Daher achten wir bei der Aufnahme neuer Unternehmen auf Jomigo auf folgende drei Kriterien: Eine überdurchschnittliche Mitarbeiterzufriedenheit, eine positive Vision und eine ethische Verantwortung. Detaillierte Informationen zu unseren Qualitätskriterien finden Sie hier. Wir klären die drei Punkte gerne unverbindlich in einem Gespräch – schreiben sie uns gerne und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung. Wir freuen uns, Sie bei uns aufzunehmen!

Unsere Vision ist es, die Personalvermittlung über „Headhunter“ für jede Branche bezahlbar zu machen. In der Pflege werden z.B. klassischerweise keine Headhunter eingesetzt, da die Kosten zu hoch sind. Durch unsere Konditionen können nun jedoch alle Branchen „Private-Headhunter“ nutzen, um geeignete Kandidaten zu finden.

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