🇩🇪 (Senior) Recruiter:in für Kreativagentur (f/m/d)

Overview

Ogilvy ist eine der erfolgreichsten deutschen Kreativagenturen in den Bereichen Marketing und Kommunikation. Als Kreativunternehmen mit Büros in Frankfurt, Düsseldorf und Berlin liefern wir disziplinübergreifende, moderne Lösungen für eine zunehmend komplexe Welt. Wir bringen immer die besten Experten für unsere Kunden und ihre unternehmerischen Herausforderungen zusammen.

ℹ️ Unique Selling Point:

Unser proprietärer Ansatz “Creativity +” verbindet Technologie mit Kreativität, um nachweislich bessere Ergebnisse zu erzielen.

🔭 Mission

Die Mission von Ogilvy ist es, Marken Bedeutung zu verleihen. Wir glauben, dass wir dies am besten erreichen, indem wir eine Gemeinschaft fördern, die Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund einschließt, in der alle Beiträge geschätzt werden und in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, sein bestes kreatives und professionelles Selbst zu entwickeln.

🧬 Unternehmenswerte

1. Pervasively Creative
2. Adaptively Connected
3. Relentlessly Curious
4. Divinely Discontented
5. Eternal Craftspeople

🏆 Top 3 Unternehmensvorzüge

1. Prestige
2. Team-Kultur
3. Karrierechancen

💬 Mitarbeiter sagen..

3,8/5 Gesamtbewertung

“Ogilvy ist ein Ort, an dem es keine Rolle spielt, ob man Praktikant oder Teil des Managements ist, jede Meinung wird wertgeschätzt. Viele Leute bleiben für eine sehr lange Zeit bei Ogilvy oder kommen zurück und das zeigt sich.” David Kurze – Talent Manager

In deiner Rolle als Senior Recruiter:in bist du verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, führst Interviews und bist Teil der Entwicklung der Rekrutierungsstrategie.

💪🏻 Kernaufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich Active Sourcing
• Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen
• Entwicklung von Recruiting-Strategien für verschiedenste Teams – von Account Management über Consulting, Kreation, bis hin zu Finance 
• Erstellung, Aufbau und Pflege geeigneter Bewerber:innen pipelines 
• Du bist Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte in den Teams und hilfst ihnen dabei, die besten Talente an Bord zu holen und diesen eine exzellente Candidate Experience zu bieten   
• Proaktive Übernahme von Projekten oder Sonderaufgaben, um unsere Talent Acquisition weiterzuentwickeln (z.B. Implementierung eines Interview-Toolkits, Planung von Social Media Aktivitäten, Hochschulmarketing, Onboarding etc.) 

🔐 Top Anforderungen

• Must haves
  • Du hast 3-5 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in der Kommunikationsbranche
  • Du hast Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von vertrauensvollen Beziehungen mit Kandidat:innen bzw. Stakeholdern über unterschiedliche Standorte hinweg 
  • Du bewegst dich sicher auf internationalem Parkett, die Arbeit mit Kandidat:innen und Kolleg:innen mit diversen Backgrounds fällt dir leicht und du sprichst und schreibst fließend Englisch 
• Zusätzliche Anforderungen
  • Deine Active Sourcing-Fähigkeiten sind von einem anderen Stern und du hast eine ausgeprägte Can-Do-Mentalität 
  • Du bist pragmatisch, verbindlich, verfügst über das nötige Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen und kommunizierst proaktiv und begeisternd
  • Networking sowie Beziehungsaufbau mit Ansprechpartner:innen unterschiedlicher Hierarchiestufen fällt dir leicht 
  • Du hast Lust zu lernen, dich und uns weiterzuentwickeln, mit uns zu wachsen und verfügst über ein echtes „Growth Mindset” 

💰 Vergütung

Faire Vergütung gemäß Markt und Qualifikationen 

⭐️ Benefits

• Teilnahme an unserem standortübergreifendem Onboarding
• Möglichkeit zur Arbeit im Mobile Office
• Nutzung unseres WPP Weiterbildungsnetzwerkes
• Möglichkeit zur Nutzung von LinkedIn Learning
• Unterstützung bei der privaten Altersvorsorge und die Gewährung von vermögenswirksamen Leistungen
• Möglichkeit zur Teilnahme an Deutsch- und Englischkursen
• Jubiläumsprämien in Form von zusätzlichen Urlaubstagen
• Obstkorb, Kicker, freie Getränke und coole Partys gibts bei uns natürlich auch

📐 Eckdaten

Startzeitpunkt: ab sofort

Beschäftigungsart: Vollzeit 

Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf 

🖇 Einstellungsprozess:

1. Interview
2. Interview mit Director Talent und Head of HR
3. Chemistry Meeting mit dem Team
4. Chemistry Meeting mit 1-2 Hiring Manager:innen

🤩 Dein Team & Arbeitsort

 

Triff dein Team auch auf LinkedIn:

• Mona Tillinger  – Head of Human Resources
• Ann-Katrin Anderer – Senior Talent Manager
• Nina Kumpovic – Director Talent Management
• Anna Mercedes-Mohr – Junior Talent Manager
• David Kurze – Talent Manager

Dresscode: Casual

Arbeitstag: Aktuell 100% remote, langfristig wird auf ein Hybrid-Modell hingearbeitet (Büros in Berlin oder Frankfurt am Main).

Ort: Berlin

Ogilvy ist ein vom Jomigo Team persönlich ausgewähltes und empfohlenes Unternehmen. Wir freuen uns, wenn du diesen Job auch an deine Freunde und dein Netzwerk weiterempfiehlst.