Overview

Ogilvy ist eine der erfolgreichsten deutschen Kreativagenturen in den Bereichen Marketing und Kommunikation. Als Kreativunternehmen mit BĂŒros in Frankfurt, DĂŒsseldorf und Berlin liefern wir disziplinĂŒbergreifende, moderne Lösungen fĂŒr eine zunehmend komplexe Welt. Wir bringen immer die besten Experten fĂŒr unsere Kunden und ihre unternehmerischen Herausforderungen zusammen.

â„č Unique Selling Point:

Unser proprietĂ€rer Ansatz “Creativity +” verbindet Technologie mit KreativitĂ€t, um nachweislich bessere Ergebnisse zu erzielen.

🔭 Mission

Die Mission von Ogilvy ist es, Marken Bedeutung zu verleihen. Wir glauben, dass wir dies am besten erreichen, indem wir eine Gemeinschaft fördern, die Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund einschließt, in der alle BeitrĂ€ge geschĂ€tzt werden und in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, sein bestes kreatives und professionelles Selbst zu entwickeln.

🧬 Unternehmenswerte

  1. Pervasively Creative
  2. Adaptively Connected
  3. Relentlessly Curious
  4. Divinely Discontented
  5. Eternal Craftspeople

🏆 Top 3 UnternehmensvorzĂŒge

  1. Prestige
  2. Team-Kultur
  3. Karrierechancen

💬 Mitarbeiter sagen..

3,8/5 Gesamtbewertung

“Ogilvy ist ein Ort, an dem es keine Rolle spielt, ob man Praktikant oder Teil des Managements ist, jede Meinung wird wertgeschĂ€tzt. Viele Leute bleiben fĂŒr eine sehr lange Zeit bei Ogilvy oder kommen zurĂŒck und das zeigt sich.” David Kurze – Talent Manager

In deiner Rolle als Senior Recruiter:in bist du verantwortlich fĂŒr den gesamten Rekrutierungsprozess, fĂŒhrst Interviews und bist Teil der Entwicklung der Rekrutierungsstrategie.

đŸ’ȘđŸ» Kernaufgaben

  • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich Active Sourcing
  • Organisation, DurchfĂŒhrung und Nachbereitung von BewerbungsgesprĂ€chen
  • Entwicklung von Recruiting-Strategien fĂŒr verschiedenste Teams – von Account Management ĂŒber Consulting, Kreation, bis hin zu Finance 
  • Erstellung, Aufbau und Pflege geeigneter Bewerber:innen pipelines 
  • Du bist Sparringspartner:in fĂŒr unsere FĂŒhrungskrĂ€fte in den Teams und hilfst ihnen dabei, die besten Talente an Bord zu holen und diesen eine exzellente Candidate Experience zu bieten   
  • Proaktive Übernahme von Projekten oder Sonderaufgaben, um unsere Talent Acquisition weiterzuentwickeln (z.B. Implementierung eines Interview-Toolkits, Planung von Social Media AktivitĂ€ten, Hochschulmarketing, Onboarding etc.) 

🔐 Top Anforderungen

  • Must haves
    • Du hast 3-5 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in der Kommunikationsbranche
    • Du hast Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von vertrauensvollen Beziehungen mit Kandidat:innen bzw. Stakeholdern ĂŒber unterschiedliche Standorte hinweg 
    • Du bewegst dich sicher auf internationalem Parkett, die Arbeit mit Kandidat:innen und Kolleg:innen mit diversen Backgrounds fĂ€llt dir leicht und du sprichst und schreibst fließend Englisch 
  • ZusĂ€tzliche Anforderungen
    • Deine Active Sourcing-FĂ€higkeiten sind von einem anderen Stern und du hast eine ausgeprĂ€gte Can-Do-MentalitĂ€t 
    • Du bist pragmatisch, verbindlich, verfĂŒgst ĂŒber das nötige FingerspitzengefĂŒhl im Umgang mit Menschen und kommunizierst proaktiv und begeisternd
    • Networking sowie Beziehungsaufbau mit Ansprechpartner:innen unterschiedlicher Hierarchiestufen fĂ€llt dir leicht 
    • Du hast Lust zu lernen, dich und uns weiterzuentwickeln, mit uns zu wachsen und verfĂŒgst ĂŒber ein echtes „Growth Mindset” 

💰 VergĂŒtung

Faire VergĂŒtung gemĂ€ĂŸ Markt und Qualifikationen 

⭐ Benefits

  • Teilnahme an unserem standortĂŒbergreifendem Onboarding
  • Möglichkeit zur Arbeit im Mobile Office
  • Nutzung unseres WPP Weiterbildungsnetzwerkes
  • Möglichkeit zur Nutzung von LinkedIn Learning
  • UnterstĂŒtzung bei der privaten Altersvorsorge und die GewĂ€hrung von vermögenswirksamen Leistungen
  • Möglichkeit zur Teilnahme an Deutsch- und Englischkursen
  • JubilĂ€umsprĂ€mien in Form von zusĂ€tzlichen Urlaubstagen
  • Obstkorb, Kicker, freie GetrĂ€nke und coole Partys gibts bei uns natĂŒrlich auch

📐 Eckdaten

Startzeitpunkt: ab sofort

BeschĂ€ftigungsart: Vollzeit 

Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf 

🖇 Einstellungsprozess:

  1. Interview
  2. Interview mit Director Talent und Head of HR
  3. Chemistry Meeting mit dem Team
  4. Chemistry Meeting mit 1-2 Hiring Manager:innen

đŸ€© Dein Team & Arbeitsort

 

Triff dein Team auch auf LinkedIn:

Dresscode: Casual

Arbeitstag: Aktuell 100% remote, langfristig wird auf ein Hybrid-Modell hingearbeitet (BĂŒros in Berlin oder Frankfurt am Main).

Ort: Berlin

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Ogilvy ist ein vom Jomigo Team persönlich ausgewÀhltes und empfohlenes Unternehmen. Wir freuen uns, wenn du diesen Job auch an deine Freunde und dein Netzwerk weiterempfiehlst.

Lade alle im Jobprofil angefragten Bewerbungsunterlagen hoch. Multi-Upload: Mehrere Dateien gleichzeitig auswĂ€hlen. Maximale DateigrĂ¶ĂŸe: 64 MB.
Indem du fortfĂ€hrst, stimmst folgenden Bedingungen zu: 1) Unseren  AGBs, unserer Cookie Richtlinie und unserer  DatenschutzerklĂ€rung 2) Der Weiterleitung deiner Bewerbung und Nachricht an den Arbeitgeber 3) Du bist einverstanden, dass wir dich ĂŒber die von dir angegebenen Kontaktwege kontaktieren dĂŒrfen.