Overview

Wir suchen einen Head of People & Culture zur VerstĂ€rkung unseres Teams, der uns dabei hilft, ein erfolgreiches und skalierbares Outsourcing-Erlebnis fĂŒr unsere Kunden und Partner zu schaffen.

Die Vision von Snubes ist es, die gesamte Outsourcing-Branche durch Daten, digitale Tools und intelligentes Matchmaking zu revolutionieren. Unsere Outsourcing-as-a-Service (OaaS)-Plattform ist in den letzten zwei Jahren jeweils um das 10-fache gewachsen und wir sind sehr ehrgeizig, das Produkt, den Kundenstamm und die abgedeckten Branchen weiter auszubauen. Unternehmen können schnell und einfach geeignete Dienstleister und Outsourcing-Partner fĂŒr ihre BedĂŒrfnisse finden. Wir bieten einen datenbasierten Ansatz, um die besten Partner zu finden, anstatt VertrĂ€ge auf der Grundlage des niedrigsten Preises, einer bestehenden Beziehung oder eines “guten GefĂŒhls” zu vergeben.

Um unser Wachstum voranzutreiben und die weltweit grĂ¶ĂŸte Datenbank fĂŒr Dienstleister aufzubauen, suchen wir einen smarten, vielseitigen Head of People & Culture, der Strukturen, Prozesse und Tools fĂŒr unsere People Operations und Kultur entwickelt

🔭 Mission

Wir fĂŒhren unsere Kunden zu erfolgreichem Outsourcing indem wir die Auswahl und das Management von Dienstleistern mit exklusiven Einblicken und einzigartigen Leistungsdaten bereichern.

🧬 Unternehmenswerte

  1. Ownership
  2. Passion
  3. Innovation
  4. Credibility
  5. Success Orientation

🏆 Top 3 UnternehmensvorzĂŒge

  1. Teamkultur
  2. Lernumfeld
  3. Innovationskraft

💬 Mitarbeiter sagen..

4,6/5 Gesamtbewertung

Revolutioniere gemeinsam mit uns als Head of People & Culture den Outsourcing-Markt. Du arbeitest direkt mit der GeschĂ€ftsfĂŒhrung zusammen und bist verantwortlich fĂŒr die strategische Ausrichtung und operative Steuerung des gesamten HR, Recruiting und Culture Bereichs. Unser Anspruch ist es qualitativ hochwertige Kandidat*innen zu rekrutieren, die zusammen mit uns die Unternehmenskultur von Snubes prĂ€gen. Werde auch Du ein Teil davon!

đŸ’ȘđŸ» Kernaufgaben

  • Du baust ein Team aus Recruitern und People & Culture Manager auf, bist Teil des Management Teams und berichtest direkt an die GeschĂ€ftsfĂŒhrung.
  • Gemeinsam mit Deinem Team verantwortest Du den gesamten Employee Life Cycle: Recruiting, Personalentwicklung, Kultur & Organisation, HR-Administration.
  • Du bist fĂŒr die Weiterentwicklung der HR-Strategie verantwortlich und bringst moderne AnsĂ€tze und HR-Trends mit ein. Dabei entwickelst Du strategische Handlungsfelder wie Kultur, Employer Branding, New Work, Change Management und Personalentwicklung weiter.
  • Du bist Impulsgeber und Sparringspartner fĂŒr GeschĂ€ftsfĂŒhrung und FĂŒhrungskrĂ€fte in allen People & Culture-Themen und kennst alle internen Herausforderungen ganz genau.
  • Du coachst die FĂŒhrungskrĂ€fte, GeschĂ€ftsfĂŒhrung und Dein Team, um sie bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und VerĂ€nderungssituationen zu unterstĂŒtzen.
  • Du verantwortest die Einhaltung regulatorischer Anforderungen an Deinen Bereich und stimmst Dich regelmĂ€ĂŸig mit unseren Governance-Funktionen ab.
  • Du krempelst auch selbst die Ärmel hoch und packst bei verschiedenen Projekten operativ mit an.

🔐 Top Anforderungen

  • Must haves
    • Du bringst einschlĂ€gige Berufserfahrung idealerweise im gesamten Spektrum des modernen People & Culture Managements (HR Admin, Recruiting, HR Business Partner).
    • Du bringst Erfahrung aus der Unternehmensberatung oder Ă€hnlichem Umfeld mit.
    • Du arbeitest strategisch und auch hands-on, um die HR- Ziele zu erreichen.
    • Du hast einen ausgeprĂ€gten GeschĂ€ftssinn und eine ausgeprĂ€gte AnalysefĂ€higkeit von organisatorischen Problemstellungen.
    • Du verfĂŒgst ĂŒber die FĂ€higkeit souverĂ€n und auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Stakeholder-Gruppen zu kommunizieren.
  • ZusĂ€tzliche Anforderungen
    • Sehr gut abgeschlossenes Studium
    • Du verfĂŒgst ĂŒber sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse.
    • Idealerweise kannst Du Deine Erfahrung mit schnell wachsenden Unternehmen in einem dynamischen Umfeld einbringen.
    • Du besitzt eine positive, proaktive, lösungsorientierte und pragmatische Denkweise mit natĂŒrlicher SouverĂ€nitĂ€t.
    • Du behĂ€ltst in schwierigen Phasen einen kĂŒhlen Kopf und hast fĂŒr jede Krise einen Plan.

💰 VergĂŒtung

Faire VergĂŒtung gemĂ€ĂŸ Markt und Qualifikationen

⭐ Benefits

  • Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Leistungsgerechte Bezahlung
  • Flexibles Homeoffice Modell
  • BVG Ticket

📐 Eckdaten

Startzeitpunkt: Ab sofort

BeschÀftigungsart: Vollzeit

Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf

🖇 Einstellungsprozess:

  1. Interview (Mareike / Marcel / Leona)
  2. Fallstudie (1-2 Stunden Aufgabe)
  3. Interview: PrÀsentation der Fallstudie und Diskussion (Marcel / Mareike / Leona)
  4. Interview (“Life Narrative” – Marcel / JĂŒrgen)

đŸ€© Dein Team & Arbeitsort

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Dresscode: Casual

Arbeitstag: im Berlin / Hybrid

Ort: Berlin

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Snubes ist ein vom Jomigo Team persönlich ausgewÀhltes und empfohlenes Unternehmen. Wir freuen uns, wenn du diesen Job auch an deine Freunde und dein Netzwerk weiterempfiehlst.

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