Verhaltens-
kodex
Kodex des guten Empfehlens für Talent Scouts
Gute Talent Scouts..
Gute Talent Scouts kontaktieren mögliche Kandidaten in einer persönlichen, professionellen und zuvorkommenden Weise.
Gute Talent Scouts nutzen die transparenten Jobprofile um Kandidaten möglichst umfassend über den Job und das Unternehmen zu informieren, mit großer Transparenz. Sie kommunizieren den angesprochenen Kontakten, aus welchen Gründen sie einen Job empfehlen (z.B. Hilfe bei der Jobsuche, besondere Passung des Jobs oder Unternehmens, Möglichkeit der Belohnung).
Gute Talent Scouts haben einen guten Überblick über die Angaben der Stellenausschreibung. Sie können daher einschätzen, welcher ihrer Freunde oder Bekannten zu den Angaben (z.B. Qualifizierung, Team, Vision) passt. Die Entscheidung der Bewerbung liegt natürlich dennoch beim Bewerber.
Gute Talent Scouts verfügen über ein gutes Netzwerk in einem oder mehreren Jobfeldern (z.B. Marketing, Finance, Programmierung) und pflegen es. Sie kennen viele potentielle Kandidaten persönlich und genießen ein hohes Vertrauen bei ihnen.
Besonders Gute Talent Scouts.. 😉
Besonders gute Talent Scouts nutzen neben der persönlichen Ansprache auch immer wieder breitere Kanäle (z.B. LinkedIn Post, Instagram Story), um ein größeres Netzwerk über spannende Jobs zu informieren. Hierbei posten sie gezielt solche Jobs, die für eine breitere Zielgruppe interessant sein könnten.
Besonders gute Talent Scouts tauschen sich aktiv mit anderen Talent Scouts aus, um sich gegenseitig Tipps über gutes Vorgehen zu geben und die eigenen Fähigkeiten immer weiterzuentwickeln.
Besonders gute Talent Scouts führen mit Menschen, die unzufrieden in ihrem Job sind, ein kleines Interview, um herauszufinden, welche Art von Jobs und Unternehmen für sie spannend sein könnten.
Besonders gute Talent Scouts laden ihre Freunde ein, auch als Talent Scouts aktiv zu werden und damit noch mehr Menschen zu erfüllenden Jobs zu verhelfen.
NIMM DIR 3 MINUTEN ZEIT UND BEWIRB DICH IN ALS TALENT SCOUT
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