🇩🇪 HR Manager für Marktführer in der Landtechnikbranche (w/m/d)

Das Unternehmen

Die familiengeführte zählt zu Deutschlands größten privaten Unternehmensgruppen in der Landtechnikbranche. FRICKE Gruppe hat sich im Laufe der fast 100-jährigen Historie vom klassischen Landmaschinenhändler zu einem erfolgreichen internationalen Händler für Landmaschinen, Gartentechnik, Nutzfahrzeugen und Ersatzteilen entwickelt. Mit 3.471 Mitarbeitern - verteilt auf 67 Standorte in 26 Ländern - arbeiten wir gemeinsam am weiteren Ausbau unserer Marktposition.

Mission

Wir sind der Partner des Fachhandels Unser Ziel ist die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Werkstätten und die Zukunftssicherung des Fachbetriebs vor Ort.

Unternehmenswerte

Vertrauen
Respekt
Offenheit
Verantwortung

Top 3 Unternehmensvorzüge

Teamkultur
Lernumfeld
Innovationskraft

Mitarbeiter sagen...

3,6/5 Gesamtbewertung, 80% Weiterempfehlung

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“Bei Fricke kann ich die Herausforderungen des riesigen Webshops als Teil eines jungen und motivierten Teams bewältigen. In einem angenehmen Arbeitsklima kann jedes Teammitglied seine/ihre Ideen einbringen und dabei auf innovative Technologien zurückgreifen.” Dario Cvijetinovic – Softwareentwickler

“Ich bin sehr froh, ein Unternehmen gefunden zu haben, das eine Kultur des Vertrauens, Sicherheit und der Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern pflegt und zugleich ihr Wohlbefinden und die persönliche Entwicklung fördert. Hier habe ich die Möglichkeit, an vielfältige und herausfordernde Projekte im Bereich E-Commerce zu arbeiten und mich mit offenen und herzlichen Kollegen in einem internationalen Arbeitsumfeld auszutauschen.“ Berk Dikici – Softwareentwickler

Kurzprofil der Stelle

Wir suchen Dich zur Erweiterung unseres Teams am Standort Heeslingen als HR Manager*in.

Kernaufgaben

Beratung der Führungskräfte zu operativen und strategischen Personalthemen
Betreuung eines ausgewählten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen
Unterstützung bei der Umsetzung von unternehmensweiten Richtlinien, Projekten und Veränderungsprozessen
Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen
Gestaltung des internen & externen Personalmarketings sowie Begleitung von Recruiting- und Auswahlprozessen
Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Top Anforderungen

Must haves:

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften
Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (Zusammenarbeit mit Führungskräfte und Betriebsrat)

Zusätzliche Anforderungen:

Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket
Hohe Sozialkompetenz, sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke

Vergütung

Faire Vergütung gemäẞ Markt und Qualifikationen

Benefits

Gutes Arbeitsklima, familiäre Atmosphäre und ein kollegiales Miteinander
Sicherer Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
Offene Kommunikation über alle Ebenen und kurze Entscheidungswege
Homeoffice-Möglichkeit
Modern ausgestattete Arbeitsplätze und moderne Kantine
Fricke Academy für interne Schulungs- und Fortbildungsprogramme
Sorgfältige und individuelle Einarbeitung
Flexible Arbeitszeitmodelle
30 Tage Urlaub
Jährliche Gehaltsanpassungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Vermögenswirksame Leistungen
Attraktive Mitarbeiterrabatte
Einzigartige Mitarbeiterevents
Jobrad

Eckdaten

Startzeitpunkt: Ab sofort

Beschäftigungsart: Vollzeit

Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf

Einstellungsprozess:

Gespräch mit HR
Gespräch mit Head of HR und ggf. Geschäftsführung
Angebot

Dein Team & Arbeitsort

Dresscode: Casual

Arbeitstag: Heeslingen - Hybrid (5 Tage HO pro Monat als Richtwert)

Ort: Heeslingen

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